在当今社会，人们对于职业发展的追求日益强烈。为了在职场中脱颖而出，许多人不惜采取各种手段，其中就包括一些非传统的方法，如做法事来祈求职位升迁。这种做法真的靠谱吗？本文将从科学、心理和社会角度进行分析。
从科学的角度来看，做法事并没有直接的科学依据。在现代社会，职位的升迁通常取决于个人的能力、业绩和人际关系等多种因素。而做法事，作为一种宗教或迷信行为，其效果往往无法用科学方法来验证。因此单纯依靠做法事来实现职位升迁，显然是不现实的。
从心理角度来看，做法事可能会给人们带来一定的心理安慰。在面对职场竞争的压力时，一些人可能会感到焦虑和不安。此时，通过做法事来祈求神灵的庇佑，或许能够暂时缓解他们的心理负担。这种心理安慰并不能真正改变他们在职场上的表现，更不能保证他们能够获得职位升迁。
从社会角度来看，做法事可能会对职场环境产生一定的负面影响。在一些企业中，如果员工普遍相信做法事能够带来职位升迁，那么这可能会导致一种不公平的竞争现象。那些不愿意或不相信做法事的员工，可能会因为无法与那些依赖法事的员工竞争而感到沮丧。这种情况不仅会影响员工的工作积极性，还可能导致企业内部的道德风险。
做法事使人职位升迁的说法并不可靠。在职场中，我们应该更加关注自身的能力和努力，而不是寄希望于一些不切实际的方法。只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现真正的职位升迁。
[网友]东方必胜ying：
这篇文章分析得很有道理，做法事确实没有科学依据，想要升职还是得靠自己的努力。
[网友]东北三省：
听君一席话，胜听一席话
[网友]丽157616865：
[网友]中惠外秀：
第一次接触，讲的很好，很喜欢
[网友]丸子是只会飞的狗：
[网友]东阳易学：
如果工作不顺利是因为人际关系，就要提高待人接物的能力，尽量处理好上下级关系、同事关系，客户关系……实在不行，就要考虑换一个环境，“树挪死人挪活”吗！
[网友]丹东特产美食街：
简单的事情重复做，重复的事情用心做，一直做到极致，成不了第一，成为唯一。
[网友]东方天亦：
好运马上就到，如果明天没有，那就再等等…
[网友]丹山阁——：
我觉得这篇文章有点片面，虽然做法事不一定能带来职位升迁，但它可能会让人们更加珍惜自己的工作机会，从而更加努力地工作。
[网友]中蜂百花：
总的来说，这篇文章还是很有价值的，提醒我们在职场中要脚踏实地，不要轻信一些没有科学依据的方法。只有真正付出努力，才能获得应有的回报。
一、如何升职？
所以，普遍意义上来讲，晋升不是靠关系或者有关系，而是“做对事”（绩效），但是，仅是“做对事”是远远不够的。因为能做事的人很多，说不定有人比你还做得更好。另外，很多时候，个人的绩效优劣并不明显（可能有很多靠数字说的岗位，比如说销售绩效明显一点），很多技术、行政等岗位，不容易展现个。
二、职场升迁的密诀
按照常理,位在经理、部长、总监、老总等职位的人本身就代表着一种能力,无论是技术出身还是走管理路线,理应都是被大多数人认可才能得到升迁的。但是,现实中却并不全部如此。职场升迁的密诀2过分谦虚如果你从不认为在办公室里剖析自己是个错误,让上司有了你有待完善的印象实在是再可怕不过的。这往往是因为你。
三、请问是升职还是降职了
你好，聪职务上来说当然是升职了
四、命犯小人该怎么办？
从出生到独立到成家立业,我们无时无刻不受到周边环境、周边的人与事的影响,没有人能够屏蔽外部的作用力,所以我们也要尽可能的去探求和探索自身所处的环境,大到整个世界整个国家,小到一个单位一个部门一个家庭,只有了解了环境才能去适应环境进而改变环境使之对自己有利。三、信念与心态。“有些人运气总是特别。
不合理也不合法，把无辜的人牵扯进来不公平，更别说当替罪羊。在法律上也是违法的。
一个人只有通过不断地总结问题，才能够得到成长。因此当我们祝福了身边的小伙伴之后，我们所要做的事，便是要考虑为什么升职那个人并不是自己。没有一家公司的老板是一个傻子，所以一个人只有有升值的价值，老板才会给他升职的机会。那么他和你相比，到底哪方面的优势是你短时间内无法具备的呢？是他的。
核心岗位的本质其实是能够掌握的更多信息和资源。还是以制造工程师为例，我们可以争取做新产品导入项目的接口人，辅助科长安排工作（虽然我们还是工程师的title，但是我们可以掌握很多信息，拥有了更多的工作经验）；出现了一个难以解决的售后问题，我们可以自告奋勇的出面接下来，并推动解决。在这推动解决问题。
像雯雯一样有这种心态的职场人不在少数,将无法升职的原因推诿于同事的溜须拍马或者老板做了不公平的分配上,结果不仅难以与同事和上司沟通融洽,对她的升迁更没有好处。为什么雯雯会出现这样的情况呢？是因为她陷入了“归因偏差”误区。““归因偏差”是指大多数人具有的无意或非完全有意地将个人行为及其结果进行。
今天吐槽业务难做，明天抱怨客户不靠谱。情绪是非常容易传染的，抱怨会影响到其他员工的工作状态。因此，这样的`做法非常让领导反感。任何事情都有多面性，尝试从不同的角度解读，也许心态就会完全不一样。三、放鸽子型领导业务繁忙，并不会记得每个人的具体工作是什么。有时候刚安排下去的工作，一个电话。
把握其他机会表现，让上司看到你的价值。7.「这件事一直都这样做的啊。」只会墨守成规，是无法在瞬息万变的市场存活下来的。不懂得观看周遭动态，市场趋势，固守一成不变的作法，会让人认为你无法临机应变，不够灵活。（本文经授权自经理人，原文请点此，未经授权禁止转载。）
